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本周，我们将揭开今年以来以太坊基金会所有变化的时间表。
进入 2026 年，以太坊基金会承受的压力越来越大。开发人员、投资者和著名的以太坊社区成员花了几个月的时间批评该组织的执行速度、治理和技术优先事项，许多人认为以太坊的路线图过于关注第 2 层扩展，而忽视了基础层的改进。
该基金会的第一次重大改组发生在二月份，当时联合执行董事 Tomasz Stańczak 宣布他将在帮助领导该基金会完成初步重组后辞职。几周后，该基金会发布了一项新的授权，概述了其在以太坊生态系统中的角色的更狭窄的愿景。该文件围绕 CROPS 框架（抗审查性、弹性、开放性、隐私性和安全性）构建，将基金会重塑为长期管理者，而不是生态系统的主要构建者或协调者。
领导层换届之后，随之而来的是源源不断的离职。在接下来的几个月里，九名高级基金会领导、研究人员和高管离开了该组织，这是该组织 12 年历史上人员流动最大的时期之一。这些退出引发了对该基金会未来的猜测，尽管其领导层坚称这些变化并不是衰落的迹象，而是更广泛的组织重组的必要组成部分。
六月，这种重置加速了。联合执行董事王小伟辞职，几天后该基金会宣布进行迄今为止最大规模的重组。作为使组织更精简、财务更可持续的计划的一部分，该公司裁员约五分之一，裁减 54 个职位，并将年度运营预算削减约 40%。剩余的员工被重组为五个核心运营小组，专注于基金会表示只有其独特的支持领域。
六月的改革也恰逢新机构的出现，旨在承担传统上由基金会负责的工作。 ETHLabs 是一个由生态系统中几家最大的 ETH 财务公司支持的新组织，其成立的目的是在基金会本身之外加速协议研究、生态系统协调和产品开发。另外，7 月，以太坊机构揭晓，这是另一项专门计划，致力于通过研究、教育和标准开发支持企业、资产管理公司和非营利组织采用以太坊。几周后，另一个组织分享了其在生态系统中扮演另一个角色的雄心。最新的衍生组织 EthSystems 已成为一家新的营利性公司，旨在构建基础设施，为使用以太坊的金融机构保证交易的机密性。
总而言之，2026 年发生的事件堪称以太坊基金会历史上最重大的重组。最初是社区对治理和技术优先事项的批评，最终导致基金会规模缩小、新的领导层、重新定义的授权以及越来越依赖独立组织来推动研究、机构采用和协议开发的生态系统。