原文：Coinbase didn't just lay off 14% of its staff due to AI. It replaced managers with "player-coaches" and turned its org chart upside down
Coinbase 首席执行官布莱恩·阿姆斯特朗 (Brian Armstrong) 正在调整公司以适应人工智能时代，裁减 14% 的员工，并重新设计其组织结构图，以使公司回归初创公司的根源。
阿姆斯特朗表示，根据 Coinbase 最新的员工人数，此次裁员可能会影响近 700 名员工，部分原因是加密货币市场低迷。然而，主要的推动力是让公司的领导结构更加扁平化，让员工能够以人工智能为核心，快速工作。
在实践中，这意味着削减阿姆斯特朗所说的“纯粹的管理者”，而是选择“球员兼教练”，他们负责监督团队成员，但同时也是强大的个人贡献者。该公司还计划通过创建“AI-native pod”来利用其最精通人工智能的员工，其中甚至可以包括一个人团队，指导涵盖工程师、设计师和产品经理职责的代理。
阿姆斯特朗在 X 上的一篇文章中写道：“我们不仅要减少员工数量和削减成本，还要从根本上改变我们的运营方式：将 Coinbase 重建为智能，并让人类在边缘对其进行调整。”
这位首席执行官表示，裁员后，公司的领导结构也将在他自己的职位之下延伸不超过五层。他认为，扁平化领导结构将提高效率。
“分层会减慢速度并产生协调税，”阿姆斯特朗在 X 帖子中补充道。
多年来，阿姆斯特朗一直致力于人工智能领域。在为每位工程师获得 GitHub copilot 和 Cursor 许可证后，他“变得无赖”，要求工程师在本周末之前使用这些工具，而不是公司中一些人所说的“几个季度”。那些没有在最后期限前完成的人必须承担后果。
“他们中的一些人有充分的理由，因为他们刚刚从旅行或其他事情中回来，”阿姆斯特朗去年在与 Stripe 首席执行官帕特里克·科里森 (Patrick Collison) 的 Cheeky Pint 播客上说道。 “他们中的一些人没有这样做，然后就被解雇了。”
阿姆斯特朗表示，在过去的一年里