原文：As ILO convention turns 30, India’s home-based workers demand equal rights
具有里程碑意义的第 177 号公约于 1996 年 6 月 20 日在日内瓦通过，承认家庭工人与传统工资收入者同等。
印度新德里——一个炎热的下午，在印度首都一个工人阶级密集的社区，谢纳兹·巴诺 (Shehnaz Bano) 坐在她一间屋子破旧的地板上，熟练地缝制一件新皮夹克的碎片。
这位 38 岁的母亲带着两个十几岁的儿子，为了制作每一件衣服——袖子、前片、后片或肩轭——需要花费数小时，但每件作品的报酬仅为 100 卢比（约合 1 美元）。
“想象一下，如果我是一名正式员工，在相同的时间里做同样的工作，但在工厂车间。我会得到更多的薪水，对吗？”巴诺问道。
“仅仅因为我在家工作，我就没有得到同工同酬或权利。”
这是因为巴诺与世界各地近 2.6 亿其他人一样，是一名家庭工人 (HBW)，即受雇在自己家中或家附近生产商品或提供服务的人。 HBW 是全球非正规经济的一部分。这种就业形式的特点是工资低、工人权利被剥夺、缺乏社会保障或规定的工作时间或带薪休假。
根据非正规就业女性：全球化与组织化 (WIEGO) 2024 年的估计，高收入女性也是一支高度女性化的劳动力队伍，其中近 57% 是女性。WIEGO 是一家总部位于英国的全球研究组织，致力于改善非正规经济中贫困工人（尤其是女性）的条件。
然而，30 年前的今天，人们做出了改变 HBW 状况的努力，但迄今为止收效甚微。
联合国机构国际劳工组织（ILO）于 1996 年 6 月 20 日在瑞士日内瓦总部举行的一次会议上通过了具有里程碑意义的《177 号公约》，即《家庭工作公约》，承认家庭工作人员与传统工资收入者处于同一水平。
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这是第一次为 H 制定国际标准的全面呼吁