原文：In a low-hire job market, new grads need more than a high GPA
大批应届大学毕业生很快将面临充满焦虑的就业市场——无论是由于人工智能还是低迷的招聘率——因为他们的父母和社交媒体都充满期待。
这感觉不太好。
尽管近几个月来，该国的劳动力状况有所改善，失业率徘徊在相对较低的4.3%左右，尽管就业增长甚微，但年轻人无疑仍必须为工作而奋斗。初级职位招聘数量减少，失业者失业时间更长，就连美联储主席杰罗姆·鲍威尔最近也承认，没有职位的人“将很难融入工作，除非有人辞职”，而工人们普遍并没有这样做。
休斯敦大学鲍尔商学院罗克韦尔职业中心执行主任凯利·柯林斯 (Kelly Collins) 表示，自 2023 年以来，该中心雇主顾问委员会的一些成员已将初级招聘人数削减了 25% 至 50%。老板们依靠过去的实习生来填补空缺职位，并减少在新面孔上承担的风险。
“有很多就业人员被解雇，”柯林斯说。 “我们的毕业生正在与那些已经毕业两到三年、有经验并且可以从第一天开始的学生竞争。因此，我们的学生需要尽其所能地培养技能。”
理想主义股票来自盖蒂图片社
阅读更多：信用卡与储蓄账户：失业时该使用什么
如果学生没有实习，但 GPA 仍然不错呢？ “老实说，这将是艰难的，我不想这么说，”柯林斯说。她的建议是：大量建立网络，不要指望该区域充斥着大量人工智能应用程序和求职信。
“这种效率并没有转化为求职的有效性，”她说。
不过，这也不全是坏消息。全国大学和雇主协会在最近的一份报告中表示，工作场所计划今年将应届毕业生招聘量增加 5.6%，同时