原文：AI Has Ruined the Job Market
几年前，肯·舒马赫在一家科技公司工作。他的部分工作涉及评估潜在员工：接通 Zoom 电话，对应聘者进行工程测试（有点像填字游戏，用代码而不是文字），并在应聘者努力完成测试时“沉默一个小时”。
但许多候选人并没有陷入困境。该公司的演习已发布在 Glassdoor 等网站上。 “当然，所有这些精明的 23 岁年轻人都会把这个问题练习三遍，然后来找我，然后把它解决掉，”舒马赫告诉我。 “现在更大的问题是每个人都用人工智能来写简历。”他们还使用人工智能驱动的聊天机器人和提词器来帮助他们进入下一轮。舒马赫说，“对于任何人来说，辨别谁是真的、谁是假的真的非常困难”。 （事实证明，这本身就是一个市场机会——他现在经营一家初创公司，利用人工智能来检测求职者的人工智能作弊行为。）
这个问题在软件工程中可能尤其严重。但同样的反乌托邦现象正在扭曲整个劳动力市场。人工智能使招聘变得 Tinder 化。工人们正在申请数百个职位，但从未收到回复；公司收到了数以千计的简历，但很难做出回应。不仅如此，人工智能还带动了亚马逊的招聘。它消除了应用程序的独特性，让市场上充斥着看似相同的产品，增加了欺诈的数量，并用残酷的算法评估取代了个人判断力。
人们曾经希望硅谷不仅能简化找工作的后勤工作，还能让这个过程更加公平。公正的工具将取代母校网络。数字门户可以接受任何人、任何地方的申请。工作人员可以免费访问模板、练习考试和建议。 “总体而言，技术往往会提高工作匹配的效率，”加州大学圣巴巴拉分校的劳动经济学家米切尔霍夫曼告诉我。但人工智能似乎尤其如此