原文：Ethereum Foundation Cuts 20% of Workforce in 'Leaner' Reorganization
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简而言之，以太坊基金会将裁员 54 名员工，约占其员工总数的 20%，因为它正在进行重组，以变得“更精简、更专注”。
此次裁员是在围绕三月“授权”和新的财务政策进行了为期数月的彻底改革之后进行的，工作现在分为五个核心“集群”以及运营和管理。
在此之前，一系列领导层相继离职，其中包括联合董事王小伟上周的离职。
以太坊基金会正在裁员 54 名员工，约占其员工总数的 20%，重组工作旨在使该非营利组织“更精简、更专注”。
该组织表示，继 3 月份发布了一份长达 38 页的文件“使命”，该文件既是“章程，又是宣言”，并实施了其财政政策，此举结束了长达数月的过程。
该基金会在推特上表示：“我们在完成这一过程后，获得了执行摆在我们面前的关键任务所需的结构、活动和人员。”
如今，作为执行授权和财务管理政策的一部分，EF 正在改变形态，结束了长达数月的重组过程。我们从这个过程中得出了执行关键任务所需的结构、活动和人员……——以太坊基金会 (@ethereumfndn) 2026 年 6 月 23 日
作为重组的一部分，基金会将在五个不同的集群中推进工作——协议层、访问层、用户层、社区层和机构层——每个集群都旨在实现与以太坊未来成功相关的特定目标。另外两个集群将专注于运营和管理。
该基金会在一篇博客文章中写道：“每个工作领域都需要不同的方法，对不同类型的结果负责，并且具有适合需要完成的工作的不同内部结构。”
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