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## 经济展望

## 美国低失业率掩盖了有史以来找工作最糟糕的时期之一

美国东部时间 2026 年 7 月 11 日上午 8:30

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全国有超过 750 万个空缺职位，失业率极低，仅为 4.2%，但塔隆·阿伯内西 (Talon Abernathy) 是大批苦苦寻找工作的失业美国人之一。

五个月前，一家金融科技公司意外裁员后，阿伯内西投出了一大堆简历，但并没有得到太多关注。接下来，他采取了一种更有针对性的方法，最终获得了面试机会，但没有收到录用通知。最后，就连采访也变得缓慢起来。到目前为止，他已经申请了大约 250 个职位，并且仍在选择性地申请。

阿伯内西的困境对许多求职者来说都很熟悉，尤其是过去几年进入劳动力市场的年轻求职者。他们在 LinkedIn 和其他网站上查看在线职位列表、发送简历、打电话……什么也不做。

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> “我将不得不完全回到绘图板，重新思考我的生活，并可能从一个新行业的底层开始。”

>

> — 塔隆·阿伯纳西

美国可能正在享受历史上最长的低失业率，但美国人肯定不认为劳动力市场很好。他们一如既往地对自己的工作感到焦虑，担心如果被解雇就找不到新的工作。

世界大型企业联合会最新的消费者信心调查显示，认为工作“很难找到”的美国人比例刚刚达到五年来的新高**。

年轻人尤其悲观：盖洛普最近的一项民意调查发现，只有 43% 的 15 至 34 岁美国人认为现在是找工作的好时机。这比 2022 年美国大招聘热潮期间的 75% 有所下降。

缺乏机会正在造成损失。 “除了让你感到厌烦之外，我不知道如何形容它，”32 岁的阿伯内西说。

美国人对就业前景的看法与相对较低的失业率之间存在巨大差异，得出了一个不可避免的结论。在工人们眼中，劳动力市场远没有失业率看上去那么好——相去甚远。

其他劳动力市场数据表明他们可能是正确的：

* 2025 年创造的新就业岗位数量是经济扩张有记录以来最少的。根据劳工统计局的数据，美国去年仅增加了 116,000 个就业岗位。

* 大多数新工作岗位都集中在一个行业：医疗保健。没有其他行业正在大量招聘——如果他们真的在招聘的话。

*政府每月的职位空缺调查发现，辞职人数跌至五年来的最低点。当不确定是否能找到另一份工作时辞职的人越来越少。

求职前景并不完全黯淡。据估计，每天有 10,000 名婴儿潮一代退休，人口增长停滞，尤其是在特朗普政府镇压移民之后。最终，随着经验丰富的员工流失，企业将需要用年轻人来补充员工。

然而，什么时候会发生，还远不清楚。

今年招聘有所增加，但新增就业岗位数量太少，无法安抚 710 万失业的美国人，其中包括应届大学和高中毕业生。

“试图找到工作的人会感到极度沮丧，尤其是第一次，”研究人们如何寻找和找到工作的 Indeed 招聘实验室经济总监劳拉·乌尔里希 (Laura Ullrich) 表示。

### 低裁员和失业率

从某些标准来看，劳动力市场似乎相当不错，甚至正在改善。

例如，政府统计数据显示，5 月份空缺职位数量跃升至 760 万个，创两年新高。当公司准备招聘时，职位空缺通常会增加。

与此同时，经济中的裁员率接近历史最低水平。很少有公司正在解雇员工。

失业率极低反映了没有裁员。如果忽略大流行期间的短暂插曲，十年来该比例一直保持在 5% 以下。这是美国历史上持续时间最长的低失业率。

问题在于，失业率主要告诉我们的是异常低的失业水平。它掩盖了这样一个事实，即招聘极其疲软——事实上，在美国经济尚未陷入衰退的情况下，这是有史以来最疲软的。

也就是说：过去一年，经济平均每月新增就业岗位 42,000 个，远低于 2010 年至 2019 年 183,000 个的增幅。

薪资处理机构 ADP 首席经济学家内拉·理查森 (Nela Richardson) 表示：“我们没有看到这种活力。”

劳动力市场的停滞状况非常不寻常，经济学家甚至创造了一个词来形容它：“低雇用和低解雇”，这是不到两年前出现的新现象。