原文：AI was supposed to kill engineering jobs, but new data suggests they’re the most resilient
人工智能是否已经取代工作是激烈争论的话题。
根据就业咨询公司 Challenger, Gray & Christmas 的数据，5 月份科技公司裁员数量创下多年来的单月最高水平，而人工智能是最常被提及的原因。
理论上，鉴于人工智能编码工具的快速采用，软件工程是最容易受到自动化影响的专业领域。然而，风险投资公司 SignalFire 的研究人员表示，招聘数据却讲述了不同的故事。
SignalFire 研究主管 Asher Bantock 表示：“大量裁员的理由始终是人工智能，特别是他们会说人工智能与代码有关；他们会说，过去无论有多少工程师，一名工程师都可以完成工作。” “我们在实地看到的情况与此有点不一致。”
SignalFire 的分析跟踪了超过 8000 万家公司的数百万员工的职业生涯，分析表明，工程是 2025 年最具弹性的工作职能。SignalFire 没有把重点放在裁员上，因为裁员很难追踪，因为人们在裁员后往往会延迟更新自己的就业状况，而是将招聘数据作为更准确的实时劳动力趋势指标进行检查。
根据 SignalFire 最新的《人才状况报告》，虽然大型科技公司的招聘总数比 2019 年下降了 25%，但工程职位的降幅要小得多，仅为 11%。
事实上，在 SignalFire 归类为“科技巨头”的 12 家公司（Alphabet、Meta、苹果、亚马逊、微软、Netflix、NVIDIA、特斯拉、Uber、Airbnb、Block 和 Stripe）中，2025 年工程师占所有新员工的 55%。报告称，这与 2019 年相比有显着提升，当时工程师仅占新员工的 46%。
SignalFire 的数据显示，早期初创公司对工程师的持续需求更为明显，到 2025 年，这些初创公司的工程师数量比 2019 年增加了 7%。
班托克认为，如果人工智能真正取代了工程人才，