原文：Meta employees face a slow-swinging axe and a tough choice: hustle or job hunt
当裁员迫在眉睫时，你会更加努力地磨练还是把简历上的灰尘抹去？
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科技巨头 Meta 周四表示，计划在 5 月 20 日裁员约 10%，承认这一消息“让每个人都处于不安状态”，并让他们“陷入近一个月的模糊状态”，之后，Meta 的员工现在面临着这个棘手的问题。
漫长的通知期造成了一种特殊的工作场所不稳定状态：与科技领域常见的突然裁员不同，Meta 的警告给了员工时间，但没有明确说明。
“这让所有人都吓坏了，”Netflix 前首席人才官帕蒂·麦考德 (Patty McCord) 告诉《商业内幕》。
Meta 的员工，包括表现最好的员工，可能会感到不安，因为裁员不一定与个人绩效有关。
许多人可能会想，“这可能就是我，”她说。 （一名工人将这种不确定性描述为“地狱般的 28 天。”）
Meta 表示，由于消息泄露，该公司在一份内部备忘录中概述了裁员计划。雅虎和西南航空前人力资源主管利比·萨坦 (Libby Sartain) 表示，当时该公司别无选择，只能确认这一点。
“正如我们在德克萨斯州所说，谷仓的门已经打开，马匹正在奔跑，”她说。
忙碌还是狩猎？
Meta 前高级人力资源经理、一家培训和咨询公司的首席执行官奇卡拉·肯尼迪 (Chikara Kennedy) 表示，当员工担心或预期裁员时，他们往往会试图证明自己的价值，但这样做往往起不到什么作用。
受到 Meta 2023 年裁员影响的肯尼迪说：“人们会提出最随意的项目和想法。”他们的目标是“证明自己的价值，因为他们确实在努力控制无法控制的事情”。
肯尼迪说，这种冲动很大程度上是由恐惧驱动的，因为工人们寻求“某种程度的缓解焦虑”，最终为了脱颖而出而过度劳累。
然而，在 Meta 的案例中，由于裁员范围广泛，被解雇的人员很可能已经被确定。