原文：Microsoft plans first-ever voluntary employee buyout for up to 7% of U.S. workforce
2026 年 3 月 31 日，纽约曼哈顿的微软商店里倒映着人们的身影。
随着科技行业努力应对人工智能热潮引发的重大变化，微软将向部分美国员工提供自愿买断，这对于这家拥有 51 年历史的软件巨头来说尚属首次。
据一位不愿透露姓名的知情人士透露，大约 7% 的美国员工符合资格，因为具体数字尚未公开。周四在一份备忘录中宣布的一次性退休计划将适用于高级主管及以下级别的美国工人，其就业年限和年龄合计达到或超过 70 岁。
符合条件的员工及其经理将于 5 月 7 日收到详细信息。有销售激励计划的员工不能参加。
微软一直在增加数据中心的资本支出，为云客户提供能够处理生成式人工智能模型的计算能力。 Alphabet 和亚马逊等科技同行也在做同样的事情。与此同时，由于 Anthropic 和其他公司的编码工具威胁到老牌公司，软件股也受到重创。
去年，微软通过多轮裁员消除了部分成本。截至2025年6月，该公司拥有228,000名员工，其中125,000名在美国。
微软执行副总裁兼首席人力资源官艾米·科尔曼 (Amy Coleman) 在 CNBC 看到的一份备忘录中写道：“我们希望该计划能够让那些符合条件的人能够选择按照自己的条件采取下一步行动，并获得公司的慷慨支持。”
此外，微软正在调整向员工发放股票以获得年度奖励的方式。该公司将不再让经理将股票与现金奖金直接挂钩。
科尔曼写道，这样，“管理者就可以更灵活地认可高绩效”。
微软还简化了经理的审核流程，这样他们就可以为员工从五种薪酬选项中进行选择，而不是九种。
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