斯德·泰曼的罢工暴露了以色列军队失去信任

右翼活动分子曾经冲进这个以色列军事基地，以保护士兵免受军事调查人员的伤害，现在却眼睁睁地看着这些士兵把步枪堆成一堆，然后离开自己的指挥官。

7 月 30 日，吉瓦蒂旅 Tzabar 营的约 100 名士兵在营长用大锤敲击他们悬挂的装饰牌后未经许可离开了斯德泰曼。军方表示，这些标志是不规则的“退伍军人-初级”传统的残余，即管理部队内服役时间较长和新兵地位的非正式习俗。士兵们坚称这些牌匾是他们连队遗产的一部分，遍布加沙和黎巴嫩。这种区别并不重要。重要的是，争论不断升级，直到部队放弃武器，高呼反对军官的口号，导致该营暂时不适合准备参加的加沙轮换。大多数人在晚上返回，受到擅离职守指控的威胁。调查将导致谴责或无声解雇。这是故事中最无趣的部分。

军队知道纪律的失败。他们很少遇到的是悄悄地重新谈判合同，这首先使纪律成为可能。几十年来，以色列战斗士兵在一种不成文的理解下行动：政治领导可能受到质疑，政府可能受到憎恶，媒体可能被忽视，但战地指挥官在部队内部的权威在很大程度上仍然不容挑战。等级仍然带有假设。首先授予信任，只有在明显失败后才撤回信任。这是否标志着持久的转变不可能从单一事件中得知。但越来越难将此类事件视为孤立事件。

近三年连续多条战线的战争取得了连续短暂战役无法做到的效果。以色列军队是为果断、限时的行动而建立的，这些行动可以在短时间内恢复威慑力并使预备役人员重返平民生活。自 2023 年 10 月以来，这支部队一直处于一场无休止的消耗竞赛之中，其政治视野不断后退。预备役军人已经服役数百天。部队在加沙、黎巴嫩和西岸之间轮换，恢复期不断缩短。人力缺口不再是理论上的；而是存在的。陆军公开承认数千名作战部队的短缺。预备役军人的投票率远低于战争头几周的几乎总动员率。负担不均匀地落在不断缩小的核心身上，而政治制度却继续免除大量人口的平等服务。疲劳是真实存在的，但疲劳本身并不能解释人们把武器留在破碎的斑块上的原因。

战斗机和指挥官之间的关系发生了一些微妙的变化。曾经依赖于机构声望的权威现在需要持续的绩效和情感合法性。士兵们埋葬了朋友，回到了破碎的家庭，看着同样的战略争论不断循环而没有解决办法，他们不再将指挥官的决定视为自动具有约束力。斑块可能不是真正的问题。它们似乎已成为表达更深层次挫败感的语言：对认可、连续性的不满，以及对等级制度不再完全理解底层所付出的代价的不满。当指挥官选择大锤时，他以纯粹的等级回应了文化主张。排名不再解决争论。

斯德·泰曼本身就放大了这一点。该基地承载着虐待拘留丑闻和 2024 年决心保护被指控士兵免受军事司法系统侵害的联盟政客和活动人士闯入的双重记忆。这一事件已经证明了外部政治力量如何能够渗透到周边地区。最新的罢工表明这种渗透是从相反的方向进行的：以色列社会的裂痕现在在士兵的装备袋中蔓延。曾经以吸收以色列的政治和社会分歧而不将其内部化而自豪的军队现在发现了相反的情况。对司法改革的两极分化；征召正统派或极端正统派男子；战争的目标；胜利的定义并没有停留在基地门口。它已进入公司行列。

历史的相似之处并不完美，但却具有启发性。在第一次黎巴嫩战争期间，预备役军人的“灰色拒绝”和军官的公开抗议表明，长期的、政治上竞争的运动对传统合同造成了压力。 2005 年加沙脱离接触导致宗教士兵局部拒绝。这些早期事件仍然得到遏制，因为潜在的冲突仍然有可识别的终点，而且围绕军队中心地位的更广泛的社会共识尚未破裂。目前的冲突两者都缺乏。结果并不是像以色列军队继续战斗那样崩溃，而是等级信任逐渐转变为更有条件、更多谈判的东西，因此也更脆弱。

更深层次的含义是制度性的。一支军队的战斗力长期以来都建立在命令将被服从而不需要不断说服的假设之上，现在发现自己在管理自己队伍内部的合法性。指挥官不仅要计划行动，还要制定行动计划。他们必须不断地重新赢得精疲力尽的人们的信任，这些人知道他们上面的战略图景是有争议的，而他们下面的负担是不平等的。这是一种不同类型的领导力需求，而以色列的经典军事模式并不是为了无限期地满足这一需求而设计的。

对 Tzabar 营的调查将把这一事件视为纪律失常。相反，未来的历史学家可能会将其视为更广泛的结构转变的早期迹象。尽管在 10 月 7 日上午遭遇了所有失败，但在 2023 年 10 月参战的以色列军队仍然拥有战斗机和指挥官之间自动信任的剩余资本。 2026 年仍在战斗的​​部队消耗资金的速度超过了补充资金的速度。这份不成文的合同是否可以在激烈的批评下重写，或者只是继续磨损，直到下一次危机暴露损害，这不再是一个理论上的问题。 Sde Teiman 只是让它变得可见。

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