雅虎财经执行编辑 Brian Sozzi 在 Sozzi Unleashed 上仔细研究了微软 ( MSFT ) 的员工收购，研究了人工智能在这家科技巨头不断发展的劳动力战略中的作用。 Sozzi 详细分析了推动这些变化的因素、人工智能如何重塑微软的员工需求，以及新一轮裁员是否即将到来。

这并不是微软第一次提出自愿退出计划、自愿退休。

这就是 2021 年的微软，真正在努力精简员工队伍。

该公司拥有 223,000 呃员工。这是人工智能时代的大量员工。

嗯，我认为微软，这是他们最近采取的步骤，试图让员工基本上退出公司，去找其他事情做，并减少总裁、副总裁和管理职位的数量，其中

在许多情况下，其中一些工作可以通过人工智能来完成。就像我不想成为坏人一样，但我只是告诉你事情是怎样的。

随着时间的推移，这些裁员虽然令人痛苦，但你永远不想看到人们失去工作。它导致了这一点，我认为这就是为什么你看到微软股票在过去几年里表现得非常好。

员工人均收入持续上升。用最简单的方式来看待这个问题，因为微软甚至 Meta 的员工数量都在下降。

你知道，Meta 在其最近的收益报告中大声疾呼，我相信其员工人数同比下降了约 12%。

因此，Meta 也一直在裁员、投资人工智能，并在较低的员工基础上增加更多的收入。

但这是微软、Meta 和许多其他超大规模企业继续跟踪的一个非常重要的指标。他们都在谈论人工智能投资。

那么，他们如何在自己的员工队伍中使用它呢？这里有元数据，团队也制作了该图表。您也可以在右侧向上查看每个员工的收入指标。

许多大型科技公司都在人工智能领域积极投资，并通过用更少的员工来增加收入来获得回报。

换句话说，Meta 和 Microsoft 可能有很多疲惫的员工。

呃，我对此很感兴趣。就像我刚才说的，微软的2022万人太多了。

预计明年将彻底裁员。他们来了。在人工智能时代，这样的人太多了。

Azure 的连续增长是该公司报告收益时值得关注的数字。非常非常重要。嗯，在人工智能热潮中看到微软 Azure 销量逐年增长已经让人无法接受了。您希望看到连续增长。