据报道，亚马逊公司正在联系其前员工，包括之前被解雇的员工，以填补其云计算和人工智能领域的空缺职位。

由 AWS 副总裁 Swami Sivasubramanian 牵头的亚马逊人工智能代理组织启动了“Swami's Boomerang Reengagement Initiative”。据《商业内幕》周三报道，该计划旨在重新雇用专门从事人工智能和机器学习的前员工。

不要错过：

一次糟糕的招聘可能让一家初创公司倒退数年。以下是创始人最常误判的5种招聘——以及原因

还在学习市场？这50个必知术语可以帮助你快速赶上

在另一个例子中，一位 AWS 财务招聘人员联系了一名前员工，提供了获得新工作机会的捷径，并询问亚马逊的重返办公室政策是否导致了他们的离职。招聘人员强调了公司在人工智能和机器学习领域的新机遇，以此作为考虑回归的理由。

报告称，该公司正在为一些前员工提供更快的重返办公室的途径，并正在重新考虑其重返办公室政策，看看这是否会对某些人产生威慑作用。

亚马逊发言人 Haley Silva 告诉该刊物，这种“回旋镖招聘”是整个公司的常规做法，并不是人工智能或云计算独有的新举措。

《商业内幕》之前的一份报告援引 Revelio Labs 的话说，到 2025 年底，美国新员工中有 3.4% 是“回旋镖”员工，高于两年前的 3.1%。

亚马逊没有立即回应本辛加的置评请求。

热门：避免头号投资错误：你的“安全”持仓可能让你损失惨重

亚马逊裁员先于重新招聘

今年早些时候，作为组织重组的一部分，亚马逊宣布在公司范围内裁员约 16,000 人。该公司为大多数美国员工提供 90 天的内部职位寻求时间，未获得新职位的员工将获得遣散费、再就业援助和健康保险福利。

据报道，3 月份，亚马逊在其机器人部门裁减了至少 100 个白领职位。到目前为止，这家电子商务巨头已经裁掉了大约 30,000 个企业工作岗位，这是通过人工智能工具简化运营和提高效率的更广泛努力的一部分。此次裁员包括 2025 年 10 月裁员约 14,000 人以及 1 月份的裁员，占公司员工总数的近 10%。

本月早些时候，已裁员 21,000 多名员工的甲骨文公司首席财务官希拉里·麦克森 (Hilary Maxson) 告诉员工，公司在裁员后并不专注于“少花钱多办事”。相反，她强调严格的支出和简化流程，这些不会为客户增加价值。