艾米莉·贾维

2026 年 7 月 15 日星期三 12:18

艾米丽的职业生涯始于塔斯马尼亚州霍巴特澳大利亚社区媒体的政治记者。搬到加拿大多伦多后，她报道了新兴致幻剂领域的商业、法律和科学发展，然后于 2022 年加入 Proactive。她拥有深厚的新闻背景，其作品发表在澳大利亚、欧洲和北美的报纸、杂志和数字出版物上，包括《The Examiner》、《The Advocate》、《堪培拉时报》和... 阅读更多

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Meta Platforms Inc（纳斯达克股票代码：META、XETRA：FB2A、SIX：FB）面临 26 名员工的诉讼，指控该公司使用人工智能工具和自动化工作场所指标来选择大规模裁员的员工，原告声称这一过程对休受保护的医疗假、育儿假或家庭假的员工造成了不成比例的影响。

该诉讼向加利福尼亚州奥克兰联邦法院提起，声称 Meta 依靠人工智能辅助的绩效排名、活动跟踪数据和内部“人工智能代币使用”仪表板来评估裁员过程中的员工。原告声称，这些系统未能考虑到工人在批准休假期间无法产生某些生产力指标的时期。

根据诉状，Meta 使用绩效评分、生产力数据和内部人工智能采用测量的组合来对员工进行解雇排名。原告声称，休残疾假、产假或其他受保护休假的工人实际上受到了惩罚，因为这些时间减少了公司评估系统可用的数据。

该案件与 Meta 今年早些时候计划的裁员有关，涉及约 8,000 名员工。原告声称，该公司使用自动化系统来识别是否解雇员工，而不是仅仅依赖经理对个人绩效的评估。

该诉讼包括那些在接到裁员通知时正在批准休假的工人提出的索赔。一名科学家原告声称，她在分娩前不久就被告知终止妊娠，而另一名工程师则声称，他的评级在因伤休假后被降低。一名经理还声称，他在病假期间被解雇。

员工要求法院暂停原定于 7 月 22 日开始的解雇计划，并寻求对 Meta 的人工智能工具进行独立审计。他们还在寻求潜在的损失，包括损失的赔偿、股权和福利。

Meta 对这些指控提出异议，称诉讼的主张“缺乏依据”，劳动力和组织决策是由人而不是人工智能做出的。

原告还对 Meta 的内部员工监控计划表示担忧，他们声称该计划收集了工作场所活动数据，包括设备使用情况和与生产力相关的指标。此前，在受到员工批评以及 1,600 多名员工以隐私问题为由签署请愿书后，Meta 暂停了该计划。

周三下午，Meta 股价上涨 4%，至 684 美元。