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大多数员工在距离实现退休等期待已久的目标只有一年的时间时会感觉良好。但随着当今就业市场的动荡，一些人的职业生涯即将走到终点线。
以布莱恩为例。他在 69 岁时被解雇，距离他即将退休仅一年。根据泛美退休研究中心的一项调查[1]，近十分之六的退休人员 (58%) 比计划提前退休。在这一群体中，43% 的人提到了就业原因，例如失业 (16%)、组织变革 (16%)、工作不快乐 (14%) 和退休买断 (9%)。
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尽管布莱恩有充足的积蓄，但他不确定终止合同对他的 401(k) 计划意味着什么，以及他是否应该立即开始领取社会保障金。他是否应该与就业律师合作以获得更高的遣散费？
带着这么多的问题，除了被放走的震惊之外，他的头也晕了。
以下是他可以采取的措施来解决意外的提前退休问题。
布莱恩的退休储蓄
幸运的是，布莱恩的经济状况不错。在他的 401(k) 账户和其他投资账户之间，他节省了略高于 100 万美元的资金。
即便如此，他的表现可能还有些不足。根据 Northwestern Mutual 的 2026 年规划和进展研究 [2]，美国人认为他们需要 146 万美元才能退休。相比之下，Vanguard 表示，到 2025 年 [3] 65 岁及以上老年人的平均退休账户余额仅为 299,442 美元。这仅是 Northwestern Mutual 目标数字的 24%。
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