Monday.com 是一家总部位于特拉维夫的工作管理软件公司，以其色彩丰富、可定制的项目跟踪板而闻名，本周成为最新一家将人工智能作为裁员因素的科技公司。周三，该公司在向 SEC 提交的文件中表示，将解雇约 20% 的员工，即 600 多名员工，作为“重组计划”的一部分，该计划与“产品、营销和进入市场战略的持续转型”相关，以支持“更精简、更专注的运营模式”，同时继续投资“人工智能驱动的增长战略”。

联合创始人 Eran Zinman 在 LinkedIn 备忘录中告诉员工，此举“并不是为了降低成本或用人工智能取代人员”，而是将其定位为使公司适应新的人工智能优先愿景，该公司大约一年前围绕全平台人工智能推动进行品牌重塑时提出了这一愿景。 Monday.com 在美国设有两个办事处，预计净重组费用为 4500 万至 5500 万美元，但仍预计 2026 年收入同比增长高达 20%。

据英国《金融时报》最新分析，到目前为止，自今年年初以来，美国科技公司已裁员近 14 万个，其中亚马逊、甲骨文、Meta 和微软一家就削减了近 5 万个工作岗位，因为它们投入了数千亿美元用于人工智能数据中心建设。有趣的是，英国《金融时报》还发现，将人工智能作为裁员因素的公司在发布公告后的 30 个交易日内，其表现落后纳斯达克指数近 10%，这表明市场并不完全相信这些公司所讲述的故事。

不过，情况并非都是暗淡的。英国《金融时报》指出，Anthropic 和 OpenAI 等专注于人工智能的公司正在迅速招聘，吸收了行业其他地方流失的一些人才。在一些进行裁员的公司中，员工人数正在发生变化，而不是完全消失。例如，Meta 今年早些时候将大约 7,000 名员工转移到以人工智能为重点的新岗位，同时还解雇了 8,000 名员工；IBM 表示，除了最近的裁员之外，它还将人工智能和混合云岗位的入门级招聘人数增加了两倍。

以下是按时间倒序排列的大型科技公司的动态概览，这些公司今年已宣布大幅裁员，其中人工智能是一个明确的因素。

微软——2026 年 7 月 9 日。据英国《金融时报》报道，微软裁减了约 4,800 名员工，占其全球员工的 2.1%，其中大部分在 Xbox 游戏部门，在以 750 亿美元收购动视暴雪仅三年后就重新调整了业务。另外，它还提供了自愿离职的买断方案，但没有透露这将影响多少员工。该公司表示，职位的取消“不会被人工智能取代”，但承认“人工智能正在改变工作的完成方式”。首席财务官艾米·胡德 (Amy Hood) 表示，第三财季总员工人数同比下降，并且预计将继续下降，因为在人工智能投资不断增加的情况下，公司专注于“建立快速、敏捷的高效团队”。

甲骨文 - 2026 年 6 月 22 日。甲骨文在 6 月下旬披露，在过去 12 个月内裁员 21,000 人，降幅达 13%，这意味着裁员数量比之前已知的还要多，其中包括人工智能的裁员。该公司在年度财务监管文件中表示：“在我们的运营中采用和部署人工智能技术已经并可能继续导致我们的员工人数减少。”

GitLab - 2026 年 6 月 3 日。GitLab 解雇了大约 350 名员工，约占其员工的 14%，以资助 ​​AI 基础设施投资并处理 AI 工作流程中激增的流量。首席执行官 Bill Staples 表示，代理工作负载正在“将竞争对手推向崩溃的边缘”，该公司已开始对其核心基础设施进行“代际重建”，以支持他所说的 100 倍增长需求。亚搏体育appGitLab正在退出22个国家，扁平化管理层，并与一个未指定的人工智能实验室合作，重建其平台以适应代理规模的工作负载。该公司公布第一季度营收为 2.64 亿美元，同比增长 23%，预计将产生 30 至 3500 万美元的重组成本。

谷歌——持续到五月。 Alphabet 旗下的谷歌已悄然裁减其云部门的员工，包括威胁情报小组和与 Mandiant 相关的网络安全人员，尽管云收入增长了 63%，首次超过 200 亿美元，积压订单几乎翻了一番，超过 4600 亿美元。去年，谷歌裁减了超过三分之一的负责小团队管理的经理——直接下属数量减少了 35%。与这份名单上的大多数公司不同，谷歌从未公布过一个整体数字——裁员是通过滚动绩效评估流程、自愿买断计划和结构重组来实现的，外界估计 2026 年工程师总数将在 1,500 至 3,000 多名之间。

Intuit - 2026 年 5 月 20 日。Intuit 宣布计划裁员约 3,000 个职位（约占其员工总数的 17%），重组的重点是降低复杂性并将资源重新分配给人工智能。据报道，首席执行官 Sasan Goodarzi 告诉员工，公司正在降低复杂性并简化结构，以便能够提供更好的产品。

Meta — 2026 年 5 月 20 日至 21 日。Meta 解雇了约 8,000 名员工，约占其员工总数的 10%，同时将约 7,000 名员工转移到以人工智能为中心的新职位（据报道他们讨厌这些职位）。首席执行官马克扎克伯格告诉员工，裁员是必要的，因为人工智能领域“成功不是必然的”。

思科 - 2026 年 5 月 14 日。思科宣布将裁员近 4,000 人，约占员工总数的 5%，尽管其报告的利润和收入好于预期。首席财务官马克·帕特森 (Mark Patterson) 表示：“这实际上不是一次以节约为导向的重组……这更多的是重新调整……围绕硅、光学、安全和人工智能的资源。”

Cloudflare — 2026 年 5 月 7 日至 8 日。Cloudflare 裁员约 20%（1,100 人），报告季度收入为 6.398 亿美元，同比增长 34%，是公司历史上最高的单季度收入。首席执行官马修·普林斯写道，“我们上周解雇的绝大多数人都是衡量人员”——中层管理人员、财务人员、法律人员、内部审计人员和收入确认人员。

通用汽车 - 2026 年 5 月 12 日。通用汽车裁减了 500 至 600 个职位，主要是德克萨斯州奥斯汀和密歇根州沃伦的 IT 职位，并表示在不确定的市场条件下正在重新评估其劳动力需求。一位熟悉裁员情况的人士告诉 CNBC，人工智能在这一决定中发挥了一定作用，但这并不是唯一的原因。通用汽车的声明称，它正在“改造其信息技术组织，以便为公司的未来做好更好的定位”。尽管进行了裁员，该公司仍有大约 80 个 IT 职位空缺，包括人工智能、赛车运动和自动驾驶汽车领域的职位。

Coinbase - 2026 年 5 月 5 日。该加密货币交易所表示，作为旨在解决市场波动和提高人工智能效率的重组的一部分，它将裁员约 700 名员工，占员工总数的 14%。该公司将其组织结构扁平化至首席执行官和首席运营官以下的五层，并表示将尝试结合工程、设计和产品角色的“一人团队”。首席执行官布莱恩·阿姆斯特朗（Brian Armstrong）写道，人工智能极大地改变了工作节奏——“工程师使用人工智能在几天内就能完成团队过去需要几周时间的交付”——并且公司需要“在我们工作的各个方面利用人工智能”。

PayPal——2026 年 5 月 5 日。PayPal 宣布计划在未来两到三年内裁员约 20%（超过 4,500 名员工），作为以人工智能采用和组织简化为中心的扭亏为盈战略的一部分。首席执行官恩里克·洛雷斯（Enrique Lores）告诉投资者，公司将在其开发流程中“积极采用人工智能”，并组建一个新的“人工智能转型和简化”团队，直接向他汇报，负责“按功能”重新设计公司的流程。洛雷斯将裁员视为消除组织层级，并表示人工智能将远远超出编码范围，扩展到客户服务、支持运营和风险管理。 Microsoft — 2026 年 4 月至 5 月。Microsoft 提供了自愿离职的买断方案，但没有透露这将影响多少员工。首席财务官艾米·胡德 (Amy Hood) 表示，第三财季总员工人数同比下降，并且由于公司在人工智能投资不断增加的情况下专注于“打造快速、敏捷的高效团队”，因此预计将继续下降。

Snap——2026 年 4 月 16 日。Snap 裁减了全球约 16% 的员工（约 1,000 名全职员工），并关闭了 300 多个空缺职位，首席执行官埃文·斯皮格尔 (Evan Spiegel) 称人工智能的进步是关键驱动力。斯皮格尔在向美国证券交易委员会提交的一份备忘录中写道：“人工智能的快速进步使我们的团队能够减少重复性工作，提高速度，并更好地支持我们的社区、合作伙伴和广告商。”该公司表示，已经看到一些小团队使用人工智能工具来推动 Snapchat+、广告平台性能和基础设施效率的进步。

IBM — 持续到 2026 年。从 2025 年第四季度的裁员到 2026 年 4 月红帽工程部门的裁员，估计美国将有 3,000 到 9,000 个职位被裁减，这使得 IBM 自 2024 年 9 月以来的累计裁员总数超过 15,000 个。彭博社报道称，尽管大约 200 个人力资源职位被人工智能代理取代，但 IBM 计划将美国人工智能和混合云职位的入门级招聘人数增加两倍。 IBM 发言人将 2025 年第四季度的融资描述为例行的重新平衡，影响了其全球员工的“低个位数百分比”。

Atlassian — 2026 年 3 月 11 日。Atlassian 裁员约 1,600 人（占员工总数的 10%），以“重新平衡”人工智能和企业销售，尽管该消息导致股价上涨近 2%。首席执行官迈克·坎农-布鲁克斯 (Mike Cannon-Brookes) 表示：“我们的方法不是‘人工智能取代人类’。但假装人工智能不会改变我们所需的技能组合或某些领域所需的角色数量是不诚实的。确实如此。”戴尔 — 1 月 30 日（尽管于 2026 年 3 月披露）。 2026 财年，戴尔员工总数减少约 10%（约 11,000 个工作岗位），从一年前的 108,000 人降至约 97,000 人，遣散费支出为 5.69 亿美元。此次裁员是在戴尔预计其人工智能优化服务器收入在 2027 财年可能翻倍之际进行的。

甲骨文 — 2026 年 3 月 5 日至 31 日。如上所述，甲骨文开始通过终端电子邮件告诉员工，它将裁员数千人。尽管甲骨文公布的季度净利润为 37 亿美元，同比增长 27%，但剩余履约义务增长了 325%，达到 5530 亿美元——节省下来的资金用于人工智能数据中心，但裁员还是发生了。正如甲骨文在 6 月 22 日的年度报告中披露的那样，随后 12 个月内的裁员总数达到 21,000 人。

Block——2026 年 2 月 26 日至 27 日。Jack Dorsey 的 Block 裁员 4,000 人，几乎是其员工总数的一半，从 10,000 多人减少到 6,000 人以下。多尔西在 X 上写道：“我们已经看到，我们正在创建和使用的智能工具，与更小、更扁平的团队相结合，正在实现一种新的工作方式，从根本上改变了创建和运营公司的意义。”他补充道：“我认为大多数公司都迟到了。在明年之内，我相信大多数公司都会得出相同的结论，并做出类似的结构性改变。” Salesforce — 2026 年 2 月 10 日。Salesforce 在营销、产品管理、数据分析及其 Agentforce AI 部门解雇了不到 1,000 名员工。该公司告诉《财富》杂志，“由于 Agentforce 的优势和效率，我们处理的支持案例数量有所下降，我们不再需要积极补充支持工程师角色。”此前，公司削减了约 4,000 个客户支持职位，团队人数从约 9,000 人缩减至 5,000 人，首席执行官马克·贝尼奥夫 (Marc Benioff) 表示，公司需要“更少的人头”，因为人工智能代理会处理这些工作。亚马逊 - 2026 年 1 月 28 日。亚马逊继 2025 年 10 月裁员 14,000 人之后，又裁减了 16,000 名企业员工——三个月内约占其企业员工总数的 9%。该公司表示，这是“通过减少层级、增加所有权和消除官僚主义来加强我们的组织”的一部分。首席执行官安迪·贾西 (Andy Jassy) 曾在 2025 年 6 月表示，“随着我们推出更多生成式人工智能和代理，它应该会改变我们的工作方式。我们将需要更少的人来完成目前正在完成的一些工作……在未来几年中，我们预计这将减少我们的公司员工总数，因为我们通过在整个公司广泛使用人工智能来提高效率。”