美光科技周五公布了公司历史上最大的奖金计划，为台湾员工提供相当于 2026 财年 35 至 68 个月工资的奖金，最低现金底线为 170 万新台币（53,809 美元）。

美光科技（纳斯达克股票代码：MU）是全球第三大内存芯片制造商，全球约 60% 的产能依赖台湾，其中包括为 Nvidia、谷歌和微软等客户提供人工智能服务器的高带宽内存 (HBM) 芯片。桃园和台中工厂的任何生产中断都将直接波及全球 DRAM 和 HBM 供应链，使得这场劳资纠纷的解决对该股构成重大风险。

据《焦点台湾》报道，该计划包括向 2025 年 8 月 29 日之前加入的每位台湾员工一次性提供 100 万新台币（合 31,652 美元）的现金增值奖金，并为在本财年聘用的员工按比例分配奖金。初级工程师预计平均现金薪酬总额为新台币290万元，如果算上股权补助，则将升至新台币340万元。美光表示，这些奖励覆盖了全球 60,000 多名员工，反映出该公司 2026 年第三季度营收达到 414.6 亿美元，同比增长 346% 后创纪录的利润。

对于评估盈利影响的投资者来说，将美光约 15,000 名台湾员工的最低 170 万新台币计算在内，意味着仅台湾员工的底线成本就约为 255 亿新台币（约 8.08 亿美元），这还不考虑对高级员工或该计划的全球部分的更高支出。该数字不包括股权授予，这将增加总薪酬费用。

尽管这些数字引人注目，但该公告并未解决根本争议。据 TrendForce 报道，在 8 月份的一项调查中，超过 80% 的会员支持罢工行动，代表美光科技约 15,000 名台湾工人中约三分之二的工会表示强烈支持罢工。据雅虎财经报道，涵盖桃园和台中工厂员工的美光晶圆工会和美光内存工会要求获得相当于 2026 财年约 83 个月工资的一次性奖金，明显高​​于美光的报价，并进行结构性改革：从 2027 财年起将制度化利润分享定为营业利润的 15%。工会认为，美光的激励工资计划透明度较低，而且支付的工资远低于三星和 SK 海力士基于利润的系统。

就美光而言，它以广泛的术语构建了该方案。该公司在《焦点台湾》发表的一份声明中表示：“2026 财年的奖励将发放给全球超过 6 万名美光员工，这是该公司历史上规模最大的一次，也是公司在公布创纪录利润后感谢员工的一种方式。”它补充说，将“继续支持台湾的人才、创新和制造能力，以加强台湾作为全球半导体领导者的地位。”

双方的差距仍然很大，而且时间紧迫。 9 月 4 日的第一次调解结束，但未达成一致。第二次会议定于 9 月 21 日举行，就在美光于 10 月 1 日进行年度薪酬调整的前几天。周五的声明是否会软化工会在该会议之前的阻力还有待观察。截至撰写本文时，工会尚未发表公开回应。

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