针对 Meta Platforms 提起的诉讼指控这家科技巨头使用人工智能驱动的软件来针对残疾人或休病假的员工进行裁员。

法律专家表示，这一法律诉讼可能是针对美国大公司的首次此类法律诉讼，对越来越多地使用人工智能来帮助做出招聘、晋升、绩效和解雇决定提出了挑战。

本月在加利福尼亚州奥克兰联邦法院提起的诉讼称，Meta 今年裁员数千人时，依靠人工智能辅助系统根据生产力等因素对员工进行评分和排名，损害了因病或照顾家庭成员而缺勤的员工。

来自六个州的 26 名匿名原告于 5 月份接到通知，他们的工作将于 7 月 22 日被解雇。他们指控该公司违反了联邦和各州的反歧视法，这些法律保护残疾工人、休病假或怀孕的工人，他们正在寻求初步裁决，阻止 Meta 进行裁员，直到他们可以通过私人仲裁提出索赔。

Meta 否认裁员是由 AI 进行的。

该公司在一份声明中表示：“这些说法缺乏依据，也没有事实依据。” “劳动力管理和组织决策过去和现在都是由人而不是人工智能做出的。”

人工智能在招聘人员方面发挥着越来越重要的作用。现在的问题是它在谁被解雇方面扮演了多大的角色。

雇主越来越多地使用人工智能来筛选简历、对求职者进行排名和处理初步面试。这些自动化工具虽然提高了效率并减少了员工数量，但也带来了法律风险。

旧金山的一名联邦法官最近裁定，企业软件公司 Workday 必须面临集体诉讼，指控其人工智能筛选软件歧视求职者。

Wickens Herzer Panza 律师事务所就业和劳工业务主席乔恩·海曼 (Jon Hyman) 表示，Meta 诉讼对依赖人工智能指导关键就业决策的雇主来说是一个警告。

他说，虽然人工智能可以成为为这些决策提供信息的宝贵工具，但如果它因受保护的缺勤、残疾或其他受法律保护的特征而惩罚员工，雇主将承担责任。

Meta 在 5 月份解雇了全球员工的 10%（约 8,000 人），这是该公司增加人工智能使用而进行的重组的一部分。

海曼说：“法律问题不是雇主是否使用人工智能，而是雇主是否盲目信任它。” “表现最好的公司不会是那些完全避免人工智能的公司，而是那些对其进行严格审核、了解其如何达到其建议并确保人类在做出任何雇佣决定之前进行独立判断的公司。”