Uber首席执行官达拉·科斯罗萨西(Dara Khosrowshahi)在周三发布的致员工的信息中表示，作为“重大组织变革”的一部分，叫车巨头Uber将裁员约10%。

科斯罗萨西表示：“今天，我们正在 Uber 内部进行一些重大的组织变革。” “因此，我们的团队规模将减少约 10%。”

根据美国证券交易委员会 (SEC) 最近提交的文件，Uber 共有约 34,000 名员工，业务遍及 70 多个国家。

该公司表示，裁员的目的是使该平台“更简单、更快捷”，并减少规模庞大的业务中的协调延迟。

消息称：“更精简的组织将意味着更清晰的所有权、更快的决策以及花在建设而不是协调上的更多时间。”

Uber 成立于 2009 年，通过颠覆出租车和私家车公司主导的市场，允许人们使用自己的车辆为他人提供乘车服务，从而重塑了城市交通领域。

此后，该公司进行了大规模扩张，包括进入配送领域，特别是食品和零售商品领域。它还提供短距离快递服务。

优步司机在不同国家的报酬率不同，许多人抱怨他们的工作和车辆使用没有得到足够的报酬。

优步的司机几乎没有被归类为全职员工，大多数人被视为独立承包商，具体取决于当地法律。

科斯罗萨西的信息重点是这些变化是如何提高运营效率的，但该公司也完全关闭了在一些国家的服务。

周三，优步表示，在今年早些时候离开坦桑尼亚后，它将关闭在尼日利亚和乌干达的业务。

Wedbush Securities 在一份报告中表示，预计 Uber 通过裁员将节省约 17.5 亿美元，并将其投资于增长领域。

韦德布什表示：“Uber 的目标是创建一个更精简的组织，管理层级更少，并更快地投资增长。”

该公司表示，管理层变动的目的是削减 Uber 内部的团队规模，并减少与首席执行官七层以上的员工数量。

重组的一个关键领域是优步的配送业务，科斯罗萨西表示，餐厅、零售和直接配送部门将整合为在全球、区域和国家层面分解的团队。

他还表示，该公司将把工作岗位集中在主要枢纽，全球团队主要位于纽约和旧金山。

他的说明称，未来只有大约百分之一的员工被允许远程工作。

Uber 在美国上市的股票在午盘交易中上涨了 2.5% 以上。

阿哈/德斯