一种模式正在那些已经取得巨大成就的人们中浮现。他们再次卷起袖子，似乎是因为担心错过人工智能的决定性时刻，并且可能是因为赚更多钱（可能更多）的不可抗拒的诱惑。
Tom Blomfield 是 GoCardless 和 Monzo 的联合创始人，之后作为 Y Combinator Group 合伙人花了 4.5 年时间指导创始人。他于周一宣布，他将休假加入 Anthropic 的计算团队，不是作为高管，而是作为技术人员。
他并不是唯一一个做出这种举动的人。 Instagram 联合创始人 Mike Krieger 于 2024 年加入 Anthropic 担任首席产品官，Andrej Karpathy（OpenAI 的创始成员，后来在 Tesla 领导人工智能并创办了自己的公司 Eureka Labs）于 5 月加入 Anthropic 的预训练团队，其做出的决定几乎与 Blomfield 相同，并写道“未来几年，法学硕士的前沿将尤其具有影响力。”
并不是每个人都会加入别人的实验室。自 2011 年离开 Facebook 以来，“SPAC 之王”查马斯·帕里哈皮蒂亚 (Chamath Palihapitiya) 一直在董事会和所有事情上“全力以赴”，他刚刚担任 8090 Labs 的首席执行官，这是他十多年来的第一个全职运营职位。8090 Labs 是他的企业人工智能编码初创公司，几周前他宣布了该公司以及由 Salesforce Ventures 领投的 1.35 亿美元 A 轮融资。 Palihapitiya 在 X 上写道，“我相信我们现在正在建设的东西更加重要，所以除了全力以赴之外，没有其他决定。”
同样，Eric Wu 运营了 Opendoor 十年，并于 2023 年退出，最近推出了 NavigateAI，这是一个为建筑工人提供人工智能“副驾驶”的服务，获得了 2500 万美元的种子资金。吴在最近的一次电话中直接告诉我他决定进军人工智能初创公司，“我知道如果我十年后回顾并没有做一些与之相关的事情，我可能会后悔。”
已经“成功”的人们多么热衷于从事他们认为仍处于早期阶段的人工智能工作，最明显的迹象可能就是职位名称本身。 “技术人员成员”是 Anthropic 和 OpenAI 特意为技术团队中的几乎每个人（无论资历如何）使用的扁平化、无等级的标签。布洛姆菲尔德也获得了同样的头衔。
今年 3 月，Peter Bailis 担任 Workday 首席技术官仅几个月后，他就获得了这一头衔，负责监督营收 80 亿美元业务的人工智能战略。巴利斯在工作了不到一年就被交易到了 Anthropic。