自己创业听起来可能是实现财务自由的终极途径，但纽约大学斯特恩商学院教授兼企业家斯科特·加洛韦认为，许多人忽视了一种不那么光鲜亮丽的积累财富的方法：找到一份好的公司工作并坚持下去。

在最近出现在“BiggerPockets”播客中时，加洛韦对人们对创业精神和副业的痴迷提出了挑战，他表示，在企业的阶梯上不断攀登也可以带来经济回报，而无需担心经营企业的持续不确定性。

'别犯傻了。去谷歌工作吧”

加洛韦说，学生们定期向他寻求职业建议，有时还会收到谷歌和摩根大通（纽约证券交易所股票代码：JPM）等公司的工作机会。尽管有这些机会，一些人告诉他他们正在考虑自己创业。

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他的回答很简单：“别傻了。去谷歌工作吧。”

加洛韦说：“将创业精神浪漫化很容易。历史上最伟大的财富创造者是美国公司。”

他指出了大公司提供的工资、股票期权、福利和职业机会。公司大力投资吸引有才华的员工，提供从慷慨的育儿假到股权薪酬等一切，可以随着时间的推移积累大量财富。

加洛韦还分享了个人比较。大学毕业后，他在摩根士丹利（纽约证券交易所股票代码：MS）工作了两年，然后离开去创业。他的前老板只比他大两岁，留在了投行并稳步晋升。

几十年后，加洛韦说他们的净资产大致相同。

“我比他承受了更多的压力和坎坷，”他说。

加洛韦在重建财富之前经历了商业失败和财务挫折，而他的前同事则继续在公司职位上晋升并一路赚钱。

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为什么他不被卖给副业

加洛韦还对“每个人都需要第二份生意才能取得成功”的观点提出了质疑。

“如果你总是有副业，那就意味着你的主业没有发挥作用，”他说。

他相信许多成功人士都将精力集中在一项事业上，并且在自己所做的事情上变得异常出色。当有人想在完全投入之前测试一个想法时，副业是有意义的，但不断地兼顾项目可能会以牺牲职业发展为代价。

这并不意味着创业总是一个糟糕的选择。加洛韦表示，这一决定取决于个人的财务状况、家庭责任和承担风险的意愿。

他描述了一个有吸引力的中间立场：加入一家拥有 30 至 500 名员工、已经拥有成熟商业模式的成长型公司，特别是当这份工作涉及所有权股份时。

对于那些决心创业的人，他强调了两个要求：非凡的风险承受能力和出售意愿。

“大多数人都不愿意卖，”他说，并指出企业家必须不断说服客户、员工和投资者。

另请参阅：他认为房地产对于 6 万美元的薪水来说是遥不可及的——然后他发现 Arrived 让符合条件的投资者只需 100 美元就可以开始投资。

加洛韦还强调了从信任的人那里获取建议的重要性，尤其是在做出重大职业决策时。管理你赚到的钱也是如此。 Advisor.com 可以为您匹配适合您需求的信托金融专业人士，从而帮助您解决这一问题。它的五分钟免费测验可以让您与经过审查的顾问联系起来，他们可以为您提供从预算和投资到税收和遗产规划等各个方面的帮助。如果您找到喜欢的人，可以直接预订他们的服务。

最终，加洛韦传达的信息是，积累财富并不总是需要创业。有时，这意味着找到合适的公司，投入工作并充分利用可用的机会。

正如他所说，“在一家大公司里，熟练、耐心、成熟、政治头脑敏锐是一项令人难以置信的被低估的技能。”