直到最近，拉尼娅·布鲁克斯 (Laniya Brooks) 还在数据中心担任保管员。但在其中一位技术人员注意到她强烈的职业道德后，他们向她发送了一个申请美国劳动力学院 (AWA) 的链接。

Meta 总裁 Dina Powell-McCormick 和 Mike Rowe 在 6 月份联合宣布通过 AWA，Meta 承诺投入 1.15 亿美元用于管道、电气工作和机械系统等工作的培训。所有 AWA 毕业生在完成为期五周的课程后，都将保证在 Meta 合作伙伴建筑工地找到一份工作。

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申请后紧张的两个月后，布鲁克斯收到了回复：她被录取了。她登上了第一次飞往印第安纳波利斯的航班，并一头扎进了物理服务器和网络的学习中，目标是在一年内转型为高级技术人员。

“这个机会是我实现美国梦的直接途径，”布鲁克斯说。

Rowe 最近在 X 上发表的一篇文章中分享道，布鲁克斯是该学院最早的成功案例之一。但 Meta 这样做不仅仅是出于其企业之心的善意。

Rowe and Meta 总裁迪娜·鲍威尔·麦考密克 (Dina Powell McCormick) 在 6 月初的声明中写道：“实际上，每个主要行业都迫切需要雇用更多技术工人。” “仅在 Meta，我们就预计需要增加数千名工人来建设基础设施，以增强学生、家庭和小企业主的能力。”

贸易推动

虽然 Rowe 正在庆祝 Meta 培训计划的成功，但他指出，任何真正解决劳动力差距的方案都需要其他公司的参与。

他在 X 上写道：“技能差距不会通过一个实体的一项努力来缩小，而是通过像这样的一系列努力来缩小，这些努力是由那些通过重振国家层面的贸易而获益最多的公司领导的。”

一些公司已经在这么做了。 Lowe's、BlackRock 和 Google 也投入了 3.65 亿美元的资金来培训新的商人。他们希望到 2036 年培训大约 30 万名新工人。罗还赞扬了福特、卡哈特和家得宝在这方面所做的努力。

联邦政府方面也做出了努力，发布了一项新规则，允许职业项目的学生使用佩尔助学金。

2024年，麦肯锡发布了一份关于日益严重的行业短缺的报告。报告发现这背后有两个主要问题：劳动力老龄化和针对技工的文化偏见。

美国人口正在老龄化：人口普查局预计，到 2030 年，五分之一的人将达到退休年龄。他们还预测，到 2034 年，老年人数量将在美国历史上首次超过儿童。

随着总人口的老龄化，越来越多的人不再从事占主导地位的体力工作。为了使工作可持续地继续下去，退休工人需要由年轻工人取代。

但年轻人正被从这个职业中剔除。根据 Jobber 2025 年的一份报告，只有 7% 的 Z 世代父母表示他们希望自己的孩子参加职业课程。与此同时，71% 的 Z 世代表示，上职业学校会带来耻辱。

所有这些，加上行业的高就业流失率，意味着雇主很难雇用足够的行业工人。但如果美国工业无法找到足够的熟练工人来维持关键基础设施和制造业的运转，罗表示，美国可能会走向一个被描述为“存在主义警钟”的未来。