十年前，在我与他人共同创立 Dexory 之前，我没有机器人技术方面的经验。我是一位拥有文科和商科学位的市场专家，一位痴迷于小说和奇幻的读者，而且我是一位来自医生家庭的女性。我的背景不在实验室、生产车间或校园。我在罗马尼亚长大，在英国学习后，我在 Telefonica 和 Google 从事营销、销售、合作伙伴关系工作了六年。
所有这些事情使我在机器人学这个领域中显得很不寻常，因为这个领域由高素质的科学家主导，而这些科学家往往是男性。在 Dexory 的早期，走进机器人会议并成为房间里唯一的女性并不罕见。
别误会我的意思，情况已经有所改善。我在会议、客户会议和我们自己的团队中看到了更多的女性。我看到女性领导工程团队、构建人工智能模型、设计产品、运营商业组织和创办初创公司。我们应该——而且我们确实——庆祝这一点，但我们不应该将这一进展误认为是终点线。
我有偏见，但我认为物理人工智能是目前世界上最令人兴奋的行业之一，尤其是机器人技术。我们正在建造的机器和我们正在开发的技术将彻底改变工作世界，并有助于解决人类面临的一些生存挑战，从人口老龄化到气候变化。
为此，我们将需要更多的人。机器人行业的每个人都知道，目前经营公司的最大挑战之一是缺乏人才。机器人创始人抱怨找不到合适的人才，然后他们发布的职位描述似乎只是为了吸引那些在机器人领域工作了几十年的人。没有人从小就梦想着 LiDAR 规范或导航算法；他们想要解决有意义的问题。然而，机器人行业仍然将大部分时间花在谈论传感器、自主性和硬件，而不是这些技术所产生的影响。
如果我们想吸引更多女性——以及更多杰出人才进入这个领域——我们需要停止销售“机器人”，并开始销售它们所创造的东西。我们需要谈论如何让危险的环境变得更安全，如何减少全球供应链中的浪费，如何使用人工智能来解决影响我们使用的几乎所有产品的现实世界中的挑战。我们必须使用我们都理解并与之相关的解决问题的语言。
我们还需要解释一下，该行业的机会不仅仅局限于构建硬件：因为构建机器人公司的意义远不止于机器人。
随着机器人技术已经成为一个行业，而不是一个主要的研究领域，公司越来越需要产品思考者、设计师、操作员、销售人员、行业专家和故事讲述者以及杰出的工程师。他们需要的人不仅了解如何使技术发挥作用，而且还了解如何让客户采用技术并帮助企业扩大规模。他们需要具有非传统背景的人。
罗马尼亚以外的人并不知道这一点，但在过去的两年里，机器人俱乐部在全国各地兴起，罗马尼亚团队赢得了国际比赛，而且最引人注目的是，机器人俱乐部由年轻男女组成。
这表明下一代科学家将比上一代更加多样化，并将为机器人和其他领域的年轻人提供新的机会。但它也表明了这项技术对于非专业人士来说是多么令人兴奋和容易理解。这些年轻人将成长为机器人技术的布道者，其中一些人将在该行业占据一席之地。美国和欧洲其他地方也应该这样做，私营部门可以通过赞助这些早期举措来带头，然后随着时间的推移培养年轻人才。
并非所有从事机器人工作的人都遵循高度专业化的道路，并且有许多成功的机器人公司尚未筹集数亿美元，即使这些是您在媒体或 LinkedIn 上读到的公司。
这不仅仅是机器人领域的问题，更是风险投资和创业融资领域的一个更广泛的问题：事实是，大型融资轮往往最受关注，而且大部分融资轮都流向了男性创始人。
还有文化因素。根据我的经验，女性喜欢谈论她们的成果以及她们的团队所取得的成就，并且觉得她们不应该谈论自己，除非这些成果和成就是巨大的。
解决方案不仅是让女性发出更大的声音，而且让创始人思考她们所讲述的故事类型。宣布里程碑是值得的，但我希望看到更多创始人分享创建公司的日常现实，包括旅程中的困难、挫折和不那么光彩的部分。
公开谈论这段旅程可能会让创始人的职业生涯与其他女性更相关，而看到完整的过程可能会鼓励其他人思考：“我也可以做到这一点。”这对我们所有人都有帮助。
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