随着软件巨头继续在人工智能方面投入巨资，微软正在向大约 6 万名员工（约占其员工总数的 27%）提供买断计划。
在周一给员工的一份说明中，首席人力官艾米·科尔曼介绍了这项新计划，并指出符合条件的员工包括高级领导，直至副总裁。
科尔曼在微软在其博客上发布的一份备忘录中向员工写道：“这一提议为那些可能正在考虑离开公司的未来的符合条件的员工提供了一个新的选择，让他们可以在支持下立即进行过渡。”截至6月底，微软员工人数约为22.3万人，比2025年同期减少了5000人。
微软一直在裁员以削减成本，同时投资数十亿美元建设人工智能数据中心。今年四月，该公司向长期任职的员工提供了类似的自愿买断计划，这是该公司首次做出此类安排。当时，科尔曼指出，微软的目标是加快行动速度并简化运营。
接受最新买断的员工将根据在公司的任期获得遣散费。微软发言人告诉《财富》杂志，具体条款将根据不同国家的劳动法而有所不同，但将与标准离职方案保持一致。在美国，这意味着至少八周的工资，以及持续的股票归属、医疗保健和职业服务。为了符合资格，美国、英国、加拿大和印度的员工必须在 12 月的第一周之前接受，参与的员工将于 12 月 31 日离开。
在高管离职浪潮中，首席执行官萨蒂亚·纳德拉 (Satya Nadella) 进行了多次领导层变动。随着纳德拉寻求赢得企业和云人工智能市场，微软的工作场所文化和领导结构已经发生了变化。执行副总裁兼 LinkedIn 首席执行官瑞安·罗斯兰斯基 (Ryan Roslansky) 最近宣布离职，首席通讯官弗兰克·X·肖 (Frank X. Shaw) 也宣布离职。今年早些时候，其他长期高管，包括游戏首席执行官菲尔·斯宾塞(Phil Spencer)和体验和设备执行副总裁拉杰什·杰哈(Rajesh Jha)都退休了。
其他科技巨头也削减了员工队伍，以应对不断增长的开支。六月份，谷歌向部分员工提供了买断计划。亚马逊还在 2025 年底至今年年初解雇了约 3 万名员工后，也在其商店部门等部门进行了裁员。
当被问及微软预计有多少员工接受买断时，发言人指出，其他大型科技公司也有类似计划，接受率只有 3% 到 5%。
微软仍然是科技行业数据中心支出最高的公司之一。该公司在最新的季度报告中指出，截至 6 月的季度资本支出为 410 亿美元，同时预计 2026 财年的总支出为 1,453 亿美元。
继 2025 年裁员超过 15,000 人之后，微软今年 7 月裁员约 4,800 人。最近的裁员大部分集中在陷入困境的 Xbox 部门，该部门拖累了整体财务业绩。
微软定于周三公布第一季度财报。过去六个月，其股价上涨了约 25%。