雅虎财经执行编辑布莱恩·索齐 (Brian Sozzi) 与美敦力 (MDT) 前首席执行官比尔·乔治 (Bill George) 一起对英伟达 (NVDA) 董事会的构成、对黄仁勋离职的处理以及继任计划进行了评分。
您对这份工作有何看法？我认为这可能是一个由几个部分组成的问题。首先，关于英伟达董事会的工作。呃，你会给他们打几分？
呃，关于F。
他们呃，这是错误的董事会。这是一家高科技公司，里面没有高科技人员。离它最近的是一位机械工程教授。他们没有人理解这一业务技术观点。他们有五名风险投资家和一名前高盛员工。
嗯，金融人士。是的，他们正在为这个行业提供资金，布莱恩。呃，他们有一位 Taco Bell 高管和一位 NFL 高管。快点。为什么这不是一个严肃的董事会？为什么他们不参与真正发生的事情？它更像是黄仁勋的顾问委员会。因此，董事会的首要义务是确保首席执行官的领导力。
直到秋天他们才仔细调查黄仁勋，坦白说，呃他们没有接班人。好吧，Cathy Sozy 介入了，呃，即使她和 Jensen 也相处得很好。
她一直在为整个行业提供资金，这就是她的成名之处。但是，呃，你知道，他们现在必须走出去，寻找一位能够管理公司的首席执行官。并为他们没有它而感到羞耻。全球最有价值的公司。快点。你怎么能拥有世界上最有价值的公司，却没有任何继任计划，甚至没有人得到培养。有 60 人向 Jensen 汇报。
比尔，我看我我我完全同意你的观点。现在，您已经在非常大的公司工作并与一些非常重要的人物打交道。呃，如果一年前你在那个视频板上，你会问其他董事会成员什么问题？你会问什么？当看似一切顺利时，你会问什么棘手的问题？
首先，如果Jensen出了什么事，他的飞机坠毁了，他得了绝症，呃，谁来支持他？谁将接管这家公司？