原文：Meta layoffs: ‘I asked to be laid off’ during company-wide 8,000 job cuts, says ex-employee
与职业优先事项和不断变化的工作文化相关的决策
现场活动
对以人工智能为中心的工作场所期望的思考
离开 Meta 后的休息计划
社交媒体用户对 LinkedIn 帖子的反应
作为可靠且值得信赖的新闻来源 添加作为可靠且值得信赖的新闻来源 立即添加！
（您现在可以订阅我们的
（您现在可以订阅我们的经济时报WhatsApp频道
一名前 Meta 员工透露，她自愿要求参与公司最近的裁员，称她的个人抱负不再与 Meta 的方向一致。周三，Meta 启动了一轮重大裁员，影响了全球约 8,000 名员工。该公司表示，此次裁员是更广泛的重组工作的一部分，旨在提高效率、降低成本和加速人工智能投资。曾在洛杉矶 Facebook 担任内容设计师的朱莉·博恩 (Julie Bone) 在 LinkedIn 帖子中分享称，她在公司工作了六年后将离开 Meta。博恩在帖子中表示，她个人要求将其纳入裁员范围，并称这一决定是她考虑已久的事情。博恩写道，Meta 的野心和她自己的野心已经逐渐朝着不同的方向发展，时机也适合她的个人生活。她补充说，她的部分动机是自愿离开可能会让另一名员工保留自己的职位。这位前员工表示，她的请求得到了尊重，但她开玩笑说，她不知道这是否真的改变了内部决策。在 LinkedIn 帖子中，Bone 还讨论了 Meta 中对人工智能相关技能的日益重视，描述了跨团队的“人工智能优先”期望。她说，她已经学会使用人工智能工具来构建想法原型、解决代码库问题和自动化与此同时，她认为仅靠人工智能提升技能并不能消除对工作不安全感的担忧，并表示需要对工人进行保护